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Janvier
Nouvelles règles d'isolement - non accueil en cas de non remplacement d'un enseignant absent
Par Corinne LE GENDRE • Publié le 04/01/2022
Par Corinne LE GENDRE • Publié le 04/01/2022
Vous trouverez en pièce jointe un document concernant les nouvelles règles d'isolement applicables depuis le 3 janvier 2022.
En l'absence d'un enseignant et en cas de non mise à disposition d'un remplaçant, il n'est désormais plus possible de répartir les élèves dans une autre classe. Les enfants de la classe concernée ne pourront donc plus être accueillis à l'école. Cette mesure vise à limiter les risques de contagion.
Vous serez prévenus le plus rapidement possible (cela pourra être la veille ou malheureusement le matin même en cas d'absence inopinée). Pensez à consulter régulièrement votre messagerie ou le blog de l'école.
En cas de non accueil de votre enfant à l'école, vous recevrez un courrier/courriel type de notre Inspectrice.
Si aucun des deux parents ne peut télétravailler : ce courrier/courriel vaudra attestation à remettre à l’employeur pour un des parents. Pour les salariés, vous pourrez remettre ce courrier/courriel à votre employeur comme justificatif d’absence. Il ouvrira droit au chômage partiel (ou à autorisation spéciale d’absence pour le secteur public). Pour les non salariés, vous devrez vous rendre sur declare.ameli ou declare.msa pour obtenir un arrêt de travail.
Nous vous remercions pour votre compréhension.
En l'absence d'un enseignant et en cas de non mise à disposition d'un remplaçant, il n'est désormais plus possible de répartir les élèves dans une autre classe. Les enfants de la classe concernée ne pourront donc plus être accueillis à l'école. Cette mesure vise à limiter les risques de contagion.
Vous serez prévenus le plus rapidement possible (cela pourra être la veille ou malheureusement le matin même en cas d'absence inopinée). Pensez à consulter régulièrement votre messagerie ou le blog de l'école.
En cas de non accueil de votre enfant à l'école, vous recevrez un courrier/courriel type de notre Inspectrice.
Si aucun des deux parents ne peut télétravailler : ce courrier/courriel vaudra attestation à remettre à l’employeur pour un des parents. Pour les salariés, vous pourrez remettre ce courrier/courriel à votre employeur comme justificatif d’absence. Il ouvrira droit au chômage partiel (ou à autorisation spéciale d’absence pour le secteur public). Pour les non salariés, vous devrez vous rendre sur declare.ameli ou declare.msa pour obtenir un arrêt de travail.
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